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【一些思绪、记忆、或感受等,将在我的日记内逐步告诉朋友们,截止到2018年1月2日我己经写了947篇博客日志,这里面我没有抄/转/袭一篇他人文章,全部为我亲自所写即原创作品。】

浅折黑龙江省养老金存在困惑的原因  

2017-12-07 10:59:25|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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最近几年总是会看到东北年轻人不断流失(去外省市打工),黑龙江省养老金收不抵支等方面的新闻,截止2016年黑龙江省养老金当期收支竟然缺口320亿元,(按黑龙江省3830万人囗来估算,可人均年摊分836元左右),看到上述新闻我并不感到吃惊,因为早在廿多年前我就曾预感到会是今天的这个结局,因为那个时候我正在家乡工作,时间是1976年至2000年,整整二十四年,我的职业生涯是先从工业再到建筑业,然后转为房地产业,最后又回归至建筑行业领域内自办的建材工业,这三个行业类别的企业规模在当地即不算最大,但也不算很小,每个企业的用工人数都在二千多人至三千多人,并且企业的性质均为国企全民身份,在这三个行业当中,我对比而言的看法是房地产行业比另外两个行业较有一定的优势,同时企业对资本的运用及发挥的作用也均处于一种强势,同时房地产业在银行融资,政策倾斜力度,所获得的机遇,受重视程度,职工薪酬待遇等等均好于工业和建筑业,在者说东北的冬季十分寒冷,建筑业和部分工业需要停工,这个停工期往往有五个月左右(广州及深圳全年都可以建筑施工,黑龙江也就六七个月有效施工期),不能生产就不能创造产值,就会没有利润的产生,更何况企业还要支付冬季停工期职工的工资及取暖补贴等(冬季休息职工所领薪酬为平时的65%-75%左右),这两笔开支是在无产值创造的情况之下所必需付出的成本与代价,因为企业的用工特点,大多都是在职正式职工,稀有合同工或农民工(简称为临时工),恰恰是临时工一但到了临为冬季之时,就会被企业辞退而不用在支付停工期的工薪,而正式职工就需要按月按时的支付其工薪,另外从国企成立之初就没有留存过养老金这笔储备基金,各个公司年终财务决算时更是把利润全部上缴给当地的财政部门,即便当时企业有退休的职工,他们的退休养老金等也是由企业支付后,即列入到当期的成本或营业外支出当中,各个国企大概是在1992-1993年前后才实行养老金这一新制度设计,当时是由企业拿一部分钱,在由职工拿一部分钱,由公司统交至社保局帐户,以此作为职工退休后领取养老金支付最为依靠的基础本源所在,而在1992年之前,各个国有公司是从来都没有缴交养老金,这是事实上存在的情况,也就是说在1992年以前无论你是在职或退休,你的养老金账户余额是为零的,但国家即视同你从工作之时至此时(1992)缴交过这笔钱了,1992开始(或1993年)职工退休了即不在由企业支付养老金了,改由社保局养老金账户来支付了,虽然你之前(1992年以前)的帐户是空的,也是一分钱也没有的,但仍是看作为你(似同)预缴过养老金,虽然你此时退休了,但到领退休养老金时仍会及时的一分不少的由社保局及时的将钱打存入你的养老金个人帐户,那时社保局养老金账户不能说资金宽厚,但经各方携力也还算是平稳些,但因基础簿弱隐患还是有的并在日后逐渐的显现了出来,至于1992年前退休的及至近几年退休的职工养老金空缺部分由谁来补足,怎样补我不知道也不清楚。

在廿几年前以至十几年前社保局养老金个人帐户钱还算是较为足丰的,这并没有什么奇怪的,因为什么?因为那时社保帐户当期收入完全可以抵消当期支出的,同时退休的与在职的职工人数比也较为悬殊,在职职工远多于退休职工,因此社保养老金帐户的资金还算是应付得了,也用着为缺口钱而太犯愁,可如今这几年确有所变化,原在职的职工逐年递减,新就业职工人数的也在递减,可是退休的人数确在递增,更何况有知识有技能的中年青人,流失即转去南部外省寻职就业的越走越多,由此一来,黑龙江省的养老金积存情况就逐渐在变得有些个特别难看了,更是特别的吃不消了,在想以青养老就不那么现实了,理想虽有可现实冷酷。黑龙江省即是资源大省(有石油煤炭森林等) 又是农业大省,更是中国早期重工业基地,同时省内人囗城市化比例也高于其它省市,这几种因素的叠放叠加,在另外加上冬季寒冷期长导致工交建农牧副等领域及行业需停滞等待(想一想部分企业因冬季放假,员工呆在家里五个多月不能工作会是什么感受),计划经济往市场经济过渡时期又晚,企业生产的石油(石油减产价低)森林(林业限采或停伐)煤炭(煤炭限产价格走低)重工及高科技装备,因受出厂出矿采用价格调拔制(约持续到90年代中期左右),而使企业能留存的后续发展资金严重缺乏,除此而外,企业额外的冬季生产作业取暖成本及远途运输成本也是难以减轻的,同时还有部分国企及集体民营企业等,因冬季停产导致无产品产销订单,又无借融资来源导致欠薪等情况十分的严重(建筑及季节性建材工业尤为突出)同样企业固定资产的投资造价也远于南方省市,由此进而导致单位产成品摊分摊旧成本提升,建设融资财务成本也跟随着提升,产品在当今的市场表现及竞争力自然也就弱化了许多。

五个月占一年的41.67%,有相当一部分产业有效年生产作业期仅为58.33%,也就是说要用这58.33%(若按供暖期计算仅为50%)年度内时间完成全年的生产工作量(不包括部分工矿企业, 因不受季节气候的太多影响) ,可以说这个生产工作效率是极高的,但换个角度来认识与分析又是极度缓慢的,毕竟你要在停工约等半年的时间,宝贵的时间就这么眼看着白白的流失了,工厂走不了人确可以走,我不能在少薪或无薪的状况下生活(建筑业人员外走尤为明显),去南方经济发达省找份工作,结果一去就不复返了。

外省市来黑投资项目弱寡,本地民营企业弱不禁风,国企活力不足,环保治理严格(部分污染严重企业停业停产),央企不来投资,吸外资无望,或许营商政策落实缓迟等等,这众多因素与困局让黑龙江省在短期之内很难走出一个强势发的格局,当然农牧业除外。这方方面面的因素最终体现在全省GDP激流勇下,看人家都在突飞猛进的朝前发展,我们确在不紧不慢的尾随,这样一来,企业在职员工的收入显而易见不会多了去(当然也不是完全如此),退了休的老职工养老金这个资金池子,虽然有些个陆续增入的钱但也是不够用,中青人工作的少,自然存入社保资金池子的钱就少,外加实施多年的计划生育的政策,使城里幼少青年人数逐年递减,因此社保资金账户收不抵支这种情况出现则是在所难免(另外***双轨制也引导产生了一些个想法),好在国家能及时出面给予了统筹解决,由此免除了黑龙江省的后顾之忧。但我们也要借此而深度思考,采纳何策、利用何法、借用何利建何目标逐步使黑龙江省走出经济发展的困顿之局,让黑龙江这片黑土地上再度演绎出盛世辉煌!希望我的家乡能再度辉煌! - 溪峰观海 - 我的博客

 
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